为加强业务体力量，提高公司员工业务水平，加强内部晋升机制，明确员工的职业生涯通道，进一步了解销售体人员的综合能力，2011年9月，贵阳思源在利海米兰春天项目品质体验馆，进行了一场销售主管和高级置业顾问竞聘会。

本次竞聘委员会由公司总经理、总经理助理、人力行政经理和项目经理组成，竞聘分为演讲及自由问答两个环节，针对竞聘者的性格特征、工作业绩、专业技能、敬业精神、抗压能力进行全面评定。

竞聘会有5名置业顾问参加，演讲时，大家对竞聘岗位的工作理解和竞聘动机进行了说明，对自己的性格特征、能力认识都一一进行了深入的剖析，对业务案例进行了精彩的演绎，充分阐明了自己在工作中各项能力的优劣势，为自己今后的工作定下了努力的方向。

各竞聘人员风采一瞥

委员会根据竞聘人员认真的汇报，结合平时的工作表现，针对专业及管理方面进行了提问和点评，并赠言大家：活到老、学到老；善于总结，提升自己。大家也都表示：通过此次竞聘述职汇报，使自己的工作方向更加清晰，不管本次竞聘是否成功，都会按照自己制定的目标而努力。

各竞聘委员认真的点评、仔细的打分

三人行，必有我师焉。通过竞聘，了解自身差距，在工作中不懈努力学习，树立更高的目标，才能让自己快速成长起来，在思源的职业经历更加丰富。