2012年1月10日青岛思源第八期员工强化培训即“起航”培训在华银大厦6楼会议室举行。本次培训是青岛思源进入2012年的首次培训工作，新年新气象，这次的培训可谓是“新”意十足！

单良总监：企业的管理分为三个层级，思源是一流企业，用文化来管理

在上午的培训中，仍由综合管理部总监单良为大家讲述企业文化和职业人心态规划。单良总监采用故事与文字相结合的方式，告诉大家思源是怎样从一个软件行业的公司走入房地产流通领域，又是怎样从呼和浩特的一级土地市场策划到争取到奥运三标。足见思源从当年的破釜沉舟到业务调整，再到现在的“优秀企业，百年思源”的奋斗目标，一路走来何其艰辛。

王蓬秀：我的性格是这样的，我在以后的工作中需要注意以下几点：

DISC测试一直都是非常准确，并且可以真正在处理与客户之间的交流、同事之间的交往、领导之间的沟通起到有效作用，帮助同事们解决工作中的问题。我们通过测试可以有效地了解所接触的客户、同事以及领导是属于哪一种性格的人，可以通过对不同类型人的喜好来把握处理问题的分寸。

孔春琳：大家一起来学习，我们共同进步

李玉婷：时间从我的角度出发，应该这样来管理

热烈的讨论，积极地备战，我的课题应该怎么进行呢？百度！？

下午的培训是由人力行政部孔春琳为大家进行的《时间管理》培训，孔经理为了使更多的同事有效地认识时间整个抽象的概念，以便在日后的工作中可以更好地学以致用，她采用了让学员们客串讲师的形式进行学习。作为学员在接受培训的时候通常习惯被动的接受课程，主动思考的同事不多。但是通过利用此种形式却调动了大家的思考积极性，在准备讲述课程的同时自身也得到了学习和提高。加上参加培训的同事来自不同的岗位，所以对待时间的问题就会从不同的角度来切入，这样一来学习的氛围和大家的积极性形成了良性互动，使得课程顺利开展。

此次培训结束以后，很多同事通过培训调查表反映了自己的看法和感受，也为我们日后组织培训的工作提供了宝贵的意见。人力行政部也会通过不断地修正和完善，更好的做好培训工作，为更多的思源人搭建好培训平台，创造更广阔的成长空间。

2012年青岛思源第八期“起航”培训全家福

2012年的培训工作已经在不知不觉中开始，接下来还有更多的工作需要我们来完成。只有不断的总结，改正，有效实施，才能真正的做好培训，为“优秀企业，百年思源”贡献一份力量。